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2020年全国初级会计师职称资格考试报名条件、报名时间、考试时间、成绩查询时间

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2019初级会计《经济法基础》易错题:第八章劳动合同与社会保险法律制度单选题

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    2019-6-20 09:18
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    荣誉管理论坛元老

    发表于 2019-5-25 12:55:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
    初级会计职称倒计时1天,博宇论坛老师分享“2019初级会计职称《经济法基础》易错题:第八章劳动合同与社会保险法律制度单选题”考生可以先从复习错题开始,结合错题查漏补缺,借此达到补全知识框架的目的,具有较高的练习价值。
                                    2019年初级会计职称《经济法基础》易错题汇总
    温馨提示:5月31日前,下发初级会计职称考试成绩,为了方便考生在考后及时查询成绩,特提供 及时准确收到2019年初级会计职称考试成绩查询时间通知。预祝广大考生顺利通过2019年初级会计职称考试。
    第八章劳动合同与社会保险法律制度
    单选题
    1.2018年7月5日,小志到A公司工作。7月8日A公司与小志签订劳动合同,约定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止,每月20日发放工资。A公司与小志劳动关系建立的时间为( )。
    A.2018年7月8日
    B.2018年7月15日
    C.2018年7月9日
    D.2018年7月5日
    2.2018年5月,大仁应聘到A公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
    A.A公司应与大仁补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.大仁与A公司之间的劳动关系自试用期满时建立
    C.大仁与A公司之间的劳动关系自大仁进入公司开始工作时建立
    D.大仁与A公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
    3.小月于2018年8月3日到A公司工作,A公司在同年11月3日才与其订立书面劳动合同。已知小月月工资为4 000元,A公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,A公司应向小月支付的工资补偿为( )。
    A.8 000元
    B.0元
    C.7 000元
    D.6 000元
    4.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。
    A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
    B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
    C.劳动合同一旦生效,即建立了劳动关系
    D.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
    5.小志工作已满17年,2018年上半年在A公司已休带薪年休假7天;下半年调到B公司工作,提出补休年休假的申请。已知,小志调到B公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。B公司对小志补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
    A.可以补休年休假5天
    B.可补休3天年休假
    C.可补休15天年休假
    D.可补休10天年休假
    6.公司职工A因工作疏忽给公司造成经济损失20 000元,已知A每月工资收入为3 000元,当地月最低工资为2 000元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
    A.600
    B.550
    C.800
    D.700
    7.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(国庆节)、10月6日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知A公司实行标准工时制,大仁的日工资为300元。计算A公司应支付大仁5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
    A.300×300%+300×200%=1 500(元)
    B.300×300%+300×300%=1 800(元)
    C.300×100%+300×200%=900(元)
    D.300×200%+300×150%=1 050(元)
    8.A公司为员工小志支付培训费用6万元,约定服务期3年。2年后,小志以A公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向A公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。
    A.A公司可以要求张某支付2万元的违约金
    B.小志违反了服务期的约定
    C.A公司可以要求张某支付6万元的违约金
    D.小志无需支付违约金
    9.A公司现有职工150人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,A公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,A公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
    A.12人
    B.13人
    C.14人
    D.15人
    10.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。
    A.违约金的支付主体是用人公司
    B.经济补偿金是法定的
    C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
    D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    考生在做完以上试题后一定要对答案哦,“”!
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