鑰冭瘉涔拌绋嬪氨涓233锛岃仈绯诲鏈嶈佸笀寮璇炬洿浼樻儬锛屽井淇★細huayuedu01锛宷q2659369936

博宇论坛

 找回密码
 立即注册

扫一扫,访问微社区

查看: 380|回复: 0

2019济宁事业单位公共基础知识:事业单位相关知识你了解多少

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2020-4-24 20:30
  • 129

    主题

    134

    帖子

    674

    积分

    童生

    Rank: 1

    积分
    674
    发表于 2019-2-12 16:05:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

    在有些事业单位考试当中会涉及到事业单位相关知识,尤其是《事业单位人事管理条例》当中的相关内容,这部分内容往往容易被我们忽视掉,所以今天为大家带来一些事业单位相关知识的练习题,以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

    1.依据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位奖励不包括( )

    A.嘉奖 B.提职 C.记大功 D.授予荣誉称号

    1.【答案】B。解析:依据《事业单位人事管理条例》第二十七条,奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。根据题干表述,事业单位奖励不包括提职,故本题答案为B。

    2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )

    A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月

    2.【答案】D。解析:试用期包括在聘用合同期限内,试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。故本题答案为D。

    3.事业单位人员应当按照所有在单位的要求,参加相关培训,这些培训包括( )

    A.岗前培训

    B.在岗培训

    C.转岗培训

    D.为完成特定任务的专项培训

    3.【答案】ABCD。解析:一般情况下,按照所在单位的要求,常见的培训有:岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。故本题答案为ABCD。

    4.依据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除工作人员合同的情况有( )

    A.连续旷工超过15个工作日

    B.1年内累计旷工超过30个工作日的

    C.连续两年考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日给其书面通知且无其他的约定的

    D.连续三年年度考核不合格,事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

    4.【答案】ABCD。解析:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位即时解除聘用合同:(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的;(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(3)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;(4)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的;(5)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(6)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。此外,连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退或解聘。故本题答案为ABCD。

    5.事业单位年度考核结果分为( )

    A.优秀、合格、基本合格、不合格

    B.优秀、合格、良好、差

    C.优秀、良好、合格、不合格

    D.优、良、中、差

    5.【答案】A。解析:事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。故本题答案为A。

    济宁事业单位招录信息欢迎关注济宁事业单位考试网

    或关注济宁事业单位微信公众号(jnsydw),及时掌握公考资讯!


    与时间赛跑,跟意志战斗-博宇论坛陪伴大家一起成长
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    Archiver|手机版|小黑屋|博宇论坛(客服QQ2846095969)  |网站地图|网站地图

    GMT+8, 2021-3-1 21:05 , Processed in 0.026891 second(s), 14 queries , Gzip On, MemCache On.

    Powered by Discuz! X3.4

    © 2001-2017 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表