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社保入税后开始严查 这7种筹划方法不要用

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童生

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发表于 2020-11-2 15:18:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
近期全国各地人力资源和社会保障局处罚一批疫情之前未按时足额缴纳社保的单位,并且对其进行了公示处理,不仅是单位名称、还涉及法人、统一社会信用代码等等。

企业如虚假申报缴纳,将面临滞纳金处罚,行政处罚,甚至被社保系统拉黑处理。

企业不能存在的行为:

一、以欺诈手段或者伪造证明手续、材料或者其他方法骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的。

二、用人单位未按照规定办理社会保险登记且不及时改正或拒不改正的行为。

三、用非法方式获取、出售或者进行交易社会保险个人权益数据的。

四、用“非全日制”用工代替“全日制”用工的。

五、企业将“正式公”偷换“临时公”处理的。

六、企业通过虚报薪金方式减低社保基数

七、迫使员工放弃社保

社保按照相关法律规定是具有强制性的,企业应依法保证员工的基本合法权利,员工自行放弃是无效的而且企业也应该为此负责。

企业想要减轻负担,因该从源头解决问题,而不是克扣员工利益,加大自己的经营风险,更不能用“临时工”等来偷换概念,《劳动法》已经不承认临时工这种说法和做法。

了解更多企业经营税收优惠,不仅降低税务负担而且合理合法。

总之企业应该切实保证员工基本利益,开具正规发票,防止企业出现偷税漏税风险,从企业税负压力或社保压力来看,应该把风险降到最低再考虑企业利益最优的办法!

税点点在帮助企业做税务筹划,享受丰厚的财税优惠政策奖励的同时,可以申请个人所得税核定征收,实现完全意义上的企业综合税负低,现在可以免费咨询,获取税务筹划方案。


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