事业单位招聘社会人员是什么意思，事业单位2023招聘时间表格

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• 公务员

  银行非现场检查的要点及方法，招聘会有当场面试吗知乎

  银行非现场检查的要点及方式？ 银行非现场检查要点，主要有：各操作岗位人员操作流程是不是合格，负责人履职尽责情况，各自不同的重点业务数据有无疑点，业务真实性（涵盖非营业时间是不是处理客户业务、有关业务是不是为自己或有权人办理等等）等等。 能用到报表系统数据查询，监控系统回放，已集中到后台的票据影像调阅，电话号码咨询等方式进行非现场检查。 招聘会有当场面试吗？ 大多数情况下招聘会现场面试都不会太深入，并且质量这块是低的有点多。现场面试基本是个自我情况讲解加公司的自我说明，但是，虽然不会太深入，此次自我讲解的优秀程度决定了你有没有可能收到公司的真正面试邀请。注意问题： （1）一定程度上的幽默，使用一点独特的自我讲解方式，因为很好的岗位现场人不少，不独特别针对求职者没印象（2）讲解中反映自己的能力/潜力/经历的对口性（3）很强的逻辑思维与语言表达能力。 讨论一下你的消防职责,本岗位碰见火灾该怎么处置？ 应该在保证自已安全的前提下用湿毛巾捂住口鼻，防止有烟吸入，然后迅速找到灭火器，打开装置对着起火点用灭火器把火浇灭，假设火势太大的情况下应迅速撤离起火点，快速联系119，等着消防警察的救援，人一定要迅速撤离到安全空旷的地方…… 消防职责 ：当出现突发事件时，怎么做火 警 处 置。 碰见火灾的程序：1. 通过火灾报警控制器的部位指示，查明出现火灾报警信号的探测器部位，通过无线对讲系统或单位内部电话号码马上公告巡查人员或报警区域的楼层值班、工作人员快速赶往现场实地查看，确认是不是出现火灾； 2. 如误报，应派人员观察现场是不是有非常多粉尘、水雾滞留；气流速度是不是过大；是不是有高频电磁干扰等。假设环境干扰原因正常存在，应记录在案，并考虑更改替换探测器类型。如有非常多粉尘存在应考虑感烟探测器更改替换成感温探测器。如干扰原因是偶然的，比如宾馆客房内客人吸烟过多、厨房内油烟致使误报，应排除现场干扰原因，并对火灾报警控制器复位，消音就可以，仔细做好记录。 3. 消防控制室接到查看人员确认的火情报告后应马上开始有关的消防设施： （1） 按疏散顺序接通火灾报警装置和火灾事故广播（2） 开始消防控制设备控制的全部灭火设备，如开始消防泵、喷淋泵、气体灭火、泡沫灭火和干粉灭火设备等。（3） 接通火灾事故照明灯和疏散指示灯。（4） 停止相关部位风机，关闭防火阀，并注意接收其反馈信号；（5） 开始相关部位的防烟、排烟风机（涵盖正压送风机）和排烟阀，并注意接收其反馈信号。（6） 关闭相关部位的防火门、防火卷帘，并注意接收其反馈信号；（7） 发出控制信号，强制电梯都停于首层，并注意接收其反馈号；（8） 切断相关部位的非消防电源； 4. 马上联系“119”电话号码报警 5. 火灾处理结束后，应做好以下工作： （1） 将各自不同的消防设备回复到正常运行状态；（2） 保存号消防控制设备的全部报警、灭火的原始记录；（3） 仔细做好记录。水灭火系统火警操作1. 检查并保证系统的总控制阀门处于全开状态。 2. 查清喷水楼层和部位。 3. 检查供水压力和水源，必要时马上开始消防水泵供水，并做好由消防车通过水泵接合器加压供水的准备。 4. 在确认火灾已被扑灭时，马上停止供水，以减少没有必要要的水渍损失。 5. 检查火灾区域喷头，更改替换已动作喷头和明显受损的喷头，使系统恢复正常战备状态。 6. 每个消火栓处设有开始消防水泵的功能按钮。火灾确认后，只要某楼层着火，按下消火栓启泵功能按钮，将信号传递到消火栓控制器上，马上发出声、光报警信号，开始消防水泵、供水灭火。消防控制室操作人员在接到出现火灾的信息后，应马上通过控制器开始消防水泵。 假设会使用灭火器或消火栓的，马上使用，或采用其它方式控制火势。后面报告上级。假设不会使用消防器材，也没办法控制火势，完全就能够组织引导周围在场其他人员逃生，后面报告上级。

  nicole

  2022年 12月 11日
• 公务员

  沪出台稳岗留工十条措施，单位稳岗留工主要措施

  沪出台稳岗留工十条措施？ 一是奠定企业责任，二是鼓励企业关爱措施，三是发放稳岗礼贴，四是节后提高返岗，五是留沪过年，六是加强保证，七是发挥协会志愿者作用，八是一线服务保证，九是制定细则，十是加强协调。 一、奠定企业稳岗稳产主体责任 企业是做好自己稳岗稳产工作的责任主体，要把保证用工规模基本稳定作为现阶段工作的重点，保证企业正常运行，保证影响不了城市功能。要密切跟踪国家政策导向，及时研判岗位用工形势，制定有关工作预案，及时化解因一线人员缺失对企业平稳运行可能导致的风险和不利影响。 （责任单位：各行业主管该项目的部门） 二、鼓励企业制定开展员工关心关爱激励措施 支持企业按照目前的实际情况，制定开展有针对性的员工激励和服务保证措施，把关心关爱送达一线人员。鼓励电商网络平台和邮政快递企业增多佣金比例、设置跑单奖励，为快递员和外卖骑手提供必要的餐饮保证，发放防寒保暖工装及用品等。鼓励建设单位和施工单位合理提升建筑工人收入。继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要依法支付春节这个时间段加班人员工资。（责任单位:各行业主管该项目的部门、市人力资源社会保证局，各区政府） 三、阶段性发放稳岗补贴 鼓励电商网络平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务，2023年12月25日至2023年1月27日这个时间段（以下统称“补贴这个时间段”），对重点监测的电商网络平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴；非常的，对元旦这个时间段（2023年12月31日至2023年1月2日）和春节这个时间段（2023年1月21日至1月27日）上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工，在补贴这个时间段，当天其实岗人员数量达到2023年11月末其实岗人员数量百分之80以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保证。（责任单位:市商务委、市住房城乡建设管理委、市交通委、市邮政管理局、市财政局、市人力资源社会保证局，各区政府） 四、支持外来务工人员节后提高返岗复工 加强与劳务输出地的对接和协作，提供“点对点、一站式”返岗复工服务。开展春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月5日这个时间段，企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，根据实质上包车费用的百分之50给予补贴，每家企业最高不能超出30万元。企业所在区政府结合实质上自行制定返岗交通补贴操作方案，明确补贴范围，落实资金保证。组织开展“春风行动”，节后马上开展各种线上线下招聘活动。（责任单位:各区政府，市人力资源社会保证局、各行 详细请看下方具体内容： 一、奠定企业稳岗稳产主体责任 企业是做好自己稳岗稳产工作的责任主体，要把保证用工规模基本稳定作为现阶段工作的重点，保证企业正常运行，保证影响不了城市功能。要密切跟踪国家政策导向，及时研判岗位用工形势，制定有关工作预案，及时化解因一线人员缺失对企业平稳运行可能导致的风险和不利影响。 二、鼓励企业制定开展员工关心关爱激励措施 支持企业按照目前的实际情况，制定开展有针对性的员工激励和服务保证措施，把关心关爱送达一线人员。鼓励电商网络平台和邮政快递企业增多佣金比例、设置跑单奖励，为快递员和外卖骑手提供必要的餐饮保证，发放防寒保暖工装及用品等。鼓励建设单位和施工单位合理提升建筑工人收入。继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要依法支付春节这个时间段加班人员工资。 三、阶段性发放稳岗补贴 鼓励电商网络平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务，2023年12月25日至2023年1月27日这个时间段（以下统称“补贴这个时间段”），对重点监测的电商网络平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴；非常的，对元旦这个时间段（2023年12月31日至2023年1月2日）和春节这个时间段（2023年1月21日至1月27日）上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工，在补贴这个时间段，当天其实岗人员数量达到2023年11月末其实岗人员数量百分之80以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保证。 四、支持外来务工人员节后提高返岗复工 加强与劳务输出地的对接和协作，提供“点对点、一站式”返岗复工服务。开展春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月5日这个时间段，企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，根据实质上包车费用的百分之50给予补贴，每家企业最高不能超出30万元。企业所在区政府结合实质上自行制定返岗交通补贴操作方案，明确补贴范围，落实资金保证。组织开展“春风行动”，节后马上开展各种线上线下招聘活动。 五、鼓励引导外来务工人员留沪过年 积极开展外来务工人员留沪稳岗送温暖活动。各区、各行业主管该项目的部门要广泛开展慰问活动，鼓励企业和各级工会组织采用发放新春礼包等各种形式关心关爱留沪外来务工人员。积极开展文旅惠民活动，鼓励本市文旅企业，非常是国有企业向留沪过年的外来务工人员免费发放电影票、景区门票等。 六、加强疫情防控物资供应保证 加强疫情防控物资统筹调度，抓好医疗物资生产调配，丰富医疗物资供给类型，畅通医疗物资物流渠道，真真切切做好生产保供工作。支持企业加强解热镇痛药、口罩、抗原试剂、消毒液等疫情防控物资储备，保证正常到岗一线人员合理物资需求和就医用药。 七、发挥行业协会和志愿者作用 各行业协会要加强常态化走访服务，梳理企业反映的问题和诉求，提供针对性详细指导意见，帮企业和员工处理实质上问题和困难。各行业主管该项目的部门要加强组织详细指导，及时回应行业关切。广泛组织发动志愿者参加快递配送和社区服务。 八、加强一线人员健康服务保证 持续加强宣传引导，真真切切提高一线人员防护意识，当好自己健康的第一责任人。倡导“非必要不做核酸”。除养老院、福利院、托幼机构等特殊场所外，不可以再检查核验核酸阴性证明。一线人员感染新冠肺炎后，居家隔离满7天（自产生症状或核酸、抗原检测结果阳性那天起计）、症状明显好转或无明显症状的，不需要进行核酸检测就可以返岗复工。特殊行业、特殊岗位人员居家隔离和返岗要求，根据行业主管该项目的部门相关规定执行。在岗一线人员感染新冠肺炎，若无症状或症状轻微的，可按照身体状况和岗位需，在做好防护的前提下上班从事一定程度上工作。 九、抓紧制定配套开展细则 市商务委、市住房城乡建设管理委、市交通委要抓紧牵头制定出台电商网络平台、邮政快递、重点工程建设等领域稳岗补贴开展细则，摸清行业底数，锁定补贴范围，细化操作流程，明确市、区两级财政资金，保证有关领域政策第一时间落地。各区政府要真真切切履行属地保证责任，及时变动掌握并熟悉区域内稳岗稳产情况，牵头制定本地区返岗交通补贴方案，锁定补贴范围，细化操作流程，落实资金保证。各企业要配合政府落实有关政策，一定准确提供台账资料，有关补贴资金要第一时间直达一线人员，严禁挪用、非法侵占补贴资金。 十、加强市区专班协调保证机制 进一步发挥全市医药物资保供专班、重要功能性机构和企业运行保证专班等协调机制作用，加强疫情防控物资生产供应，及时调度重要机构和企业生产运营情况，协调处理疫情防控物资、就医用药、人员缺失等实质上问题。 本政策措施自2023年12月25日起施行，有效期至2023年6月30日，详细政策措施明确执行期限的，从其规定。国家有有关规定的，从其规定。 一、奠定企业稳岗稳产主体责任 企业是做好自己稳岗稳产工作的责任主体，要把保证用工规模基本稳定作为现阶段工作的重点，保证企业正常运行，保证影响不了城市功能。要密切跟踪国家政策导向，及时研判岗位用工形势，制定有关工作预案，及时化解因一线人员缺失对企业平稳运行可能导致的风险和不利影响。（责任单位：各行业主管该项目的部门） 二、鼓励企业制定开展员工关心关爱激励措施 支持企业按照目前的实际情况，制定开展有针对性的员工激励和服务保证措施，把关心关爱送达一线人员。鼓励电商网络平台和邮政快递企业增多佣金比例、设置跑单奖励，为快递员和外卖骑手提供必要的餐饮保证，发放防寒保暖工装及用品等。鼓励建设单位和施工单位合理提升建筑工人收入。继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要依法支付春节这个时间段加班人员工资。（责任单位:各行业主管该项目的部门、市人力资源社会保证局，各区政府） 三、阶段性发放稳岗补贴 鼓励电商网络平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务，2023年12月25日至2023年1月27日这个时间段（以下统称“补贴这个时间段”），对重点监测的电商网络平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴；非常的，对元旦这个时间段（2023年12月31日至2023年1月2日）和春节这个时间段（2023年1月21日至1月27日）上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工，在补贴这个时间段，当天其实岗人员数量达到2023年11月末其实岗人员数量百分之80以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保证。（责任单位:市商务委、市住房城乡建设管理委、市交通委、市邮政管理局、市财政局、市人力资源社会保证局，各区政府） 四、支持外来务工人员节后提高返岗复工 加强与劳务输出地的对接和协作，提供“点对点、一站式”返岗复工服务。开展春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月5日这个时间段，企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，根据实质上包车费用的百分之50给予补贴，每家企业最高不能超出30万元。企业所在区政府结合实质上自行制定返岗交通补贴操作方案，明确补贴范围，落实资金保证。组织开展“春风行动”，节后马上开展各种线上线下招聘活动。（责任单位:各区政府，市人力资源社会保证局、各行业主管该项目的部门） 五、鼓励引导外来务工人员留沪过年 积极开展外来务工人员留沪稳岗送温暖活动。各区、各行业主管该项目的部门要广泛开展慰问活动，鼓励企业和各级工会组织采用发放新春礼包等各种形式关心关爱留沪外来务工人员。积极开展文旅惠民活动，鼓励本市文旅企业，非常是国有企业向留沪过年的外来务工人员免费发放电影票、景区门票等。（责任单位：各行业主管该项目的部门、市总工会、市人力资源社会保证局、市文化旅游局、市国资委、市财政局，各区政府） 六、加强疫情防控物资供应保证 加强疫情防控物资统筹调度，抓好医疗物资生产调配，丰富医疗物资供给类型，畅通医疗物资物流渠道，真真切切做好生产保供工作。支持企业加强解热镇痛药、口罩、抗原试剂、消毒液等疫情防控物资储备，保证正常到岗一线人员合理物资需求和就医用药。（责任单位:市经济信息化委、市商务委、市卫生健康委、各行业主管该项目的部门，各区政府） 七、发挥行业协会和志愿者作用 各行业协会要加强常态化走访服务，梳理企业反映的问题和诉求，提供针对性详细指导意见，帮企业和员工处理实质上问题和困难。各行业主管该项目的部门要加强组织详细指导，及时回应行业关切。广泛组织发动志愿者参加快递配送和社区服务。（责任单位:各行业主管该项目的部门、各行业协会、团市委、市精神文明办） 八、加强一线人员健康服务保证 持续加强宣传引导，真真切切提高一线人员防护意识，当好自己健康的第一责任人。倡导“非必要不做核酸”。除养老院、福利院、托幼机构等特殊场所外，不可以再检查核验核酸阴性证明。一线人员感染新冠肺炎后，居家隔离满7天（自产生症状或核酸、抗原检测结果阳性那天起计）、症状明显好转或无明显症状的，不需要进行核酸检测就可以返岗复工。特殊行业、特殊岗位人员居家隔离和返岗要求，根据行业主管该项目的部门相关规定执行。在岗一线人员感染新冠肺炎，若无症状或症状轻微的，可按照身体状况和岗位需，在做好防护的前提下上班从事一定程度上工作。（责任单位:各行业主管该项目的部门，各区政府） 九、抓紧制定配套开展细则 市商务委、市住房城乡建设管理委、市交通委要抓紧牵头制定出台电商网络平台、邮政快递、重点工程建设等领域稳岗补贴开展细则，摸清行业底数，锁定补贴范围，细化操作流程，明确市、区两级财政资金，保证有关领域政策第一时间落地。各区政府要真真切切履行属地保证责任，及时变动掌握并熟悉区域内稳岗稳产情况，牵头制定本地区返岗交通补贴方案，锁定补贴范围，细化操作流程，落实资金保证。各企业要配合政府落实有关政策，一定准确提供台账资料，有关补贴资金要第一时间直达一线人员，严禁挪用、非法侵占补贴资金。（责任单位：市商务委、市住房城乡建设管理委、市交通委、市财政局，各区政府） 十、加强市区专班协调保证机制 进一步发挥全市医药物资保供专班、重要功能性机构和企业运行保证专班等协调机制作用，加强疫情防控物资生产供应，及时调度重要机构和企业生产运营情况，协调处理疫情防控物资、就医用药、人员缺失等实质上问题。（责任单位：市发展改革委、市商务委、市经济信息化委、市卫生健康委，各区政府） 一、开展企业用工需求调查排摸 为应对我区企业非常是重点企业在春节前后的用工短缺问题，真真切切做好企业用工保证，区、镇两级公共就业服务部门要积极开展企业走访、调查，对我区重点企业用工需求和缺工情况进行梳理和排摸，理清需求清单。  二、开展“一对一”企业专业人员服务 为我区重点企业、重要建设项目配备“就业服务专业人员”，由各个街镇对区域内重点企业进行跟踪排摸，进一步完善人社领域重点服务企业名单。为物流配送行业、制造型重点企业制定“一企一案”用工处理方案，及时响应需求，提供高质量服务。 三、推行企业总前台服务模式 紧跟“总经办、总服务、总监管”的公共就业服务职能，深化代理招聘业务，推动“易就业”平台开辟重点企业用工专栏，为我区重点企业提供代发岗位、代收简历、简历筛选、人员推荐、组织面试等全流程招聘服务，让企业招工省心省力。 四、开始全方位招聘活动 全面恢复线下招聘会，以街镇片区化开展各种招聘会和特色服务类活动，重点逐步递次推动“春风送真情 援助暖民心”为主题的2023年春风行动暨就业援助月专场招聘活动。开展新型“直播带岗”模式，通过“易就业”平台代理公布岗位和开通专业化网络在线招聘直播入口通道的方法批量处理企业用工问题。  五、开展“3+X”组合式用工服务 根据“分层分类，靶向服务”的原则为有用工需求的企业提供“3+X”组合式用工服务，涵盖面向全部企业提供招聘信息公布、政策咨询、组织参与招聘会等3项基本用工服务，面向重点企业提供代理招聘、“对岗推人”、劳务对接等“X”项个性化用工服务。 六、带岗入滇逐步递次推动劳务输送 积极加强对口协作地区的劳务合作，推动人力资源服务机构参加跨省劳务对接，在春节前赴云南昭通接洽新一年东西部协作事项，并由工作联络人“带岗入滇”，积非常我区缺工企业输送劳动力，促进来沪劳动力与重点企业对接。 七、持续深化东西部协作机制 建立东西部协作常态化机制，做好脱贫劳动力转移就业工作。深化“招工+安置”模式，发挥闵行区驻昭通四县就业工作站的纽带作用，建设闵行企业直通用工基地和脱贫劳动力转移就业基地。  八、助力农民工稳岗留工送温暖 落实各项关心关爱举措，非常加强对口东西部协作地区稳岗留工农民工关心关爱。对重点企业开展上门排摸，掌握并熟悉农民工留沪过年情况，通过发放电影票、大礼包等形式开展形式多样的“送温暖”慰问活动。 九、逐步递次推动开展返岗交通费补贴 按照《有关支持本市有关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的公告》详细要求，提高研究制定我区返岗交通补贴方案。细化操作流程，畅通业务经办，加强信息审查核验，落实资金保证，支持外来务工人员节后提高返岗复工。 十、建立点对点劳务输送班车机制 对接保山一区三县、昭通四县，定时定点开通劳务输送直通班车。与交通委、劳务服务机构、对口协作人社部门沟通制定班车设置方案，加强班车组织运行和安全保证，处理来沪务工人员“出行难、就业难”问题。 一是奠定企业稳岗稳产主体责任。明确企业是做好自己稳岗稳产工作的责任主体，要把保证用工规模基本稳定作为企业现阶段工作重点，保证正常运行，保证影响不了城市功能。   二是鼓励企业制定开展员工关心关爱激励措施。鼓励电商网络平台和邮政快递企业增多佣金比例、设置跑单奖励。鼓励建设单位和施工单位合理提升建筑工人收入。   三是阶段性发放稳岗补贴。2023年12月25日至2023年1月27日这个时间段，对重点监测的电商网络平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴；非常的，对元旦这个时间段（2023年12月31日至2023年1月2日）和春节这个时间段（2023年1月21日至1月27日）上岗工作的一线从业人员，给予每人每天150元补贴。上面说的补贴这个时间段，对当天实质上在岗人员数量达到2023年11月末实质上在岗人员数量百分之80以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。   四是开展春节返岗交通补贴。2023年1月28日至2月5日这个时间段，企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，根据实质上包车费用的百分之50给予补贴，每家企业最高不能超出30万元。   五是鼓励引导外来务工人员留沪过年。鼓励各级工会组织采用发放新春礼包等各种形式关心关爱留沪外来务工人员，鼓励本市文旅企业向留沪过年的外来务工人员免费发放电影票、景区门票等。   六是加强疫情防控物资供应保证。抓好医药物资生产调配，丰富供给类型，畅通流通渠道。支持企业加强解热镇痛药、口罩、抗原试剂、消毒液等疫情防控物资储备，保证一线人员合理需求。   七是发挥行业协会和志愿者作用。各行业协会要加强常态化走访服务，帮企业和员工处理实质上问题。行业主管该项目的部门要及时回应行业关切。广泛组织发动志愿者参加快递配送和社区服务。   八是加强一线人员健康服务保证。提高一线人员防护意识，当好自己健康第一责任人。倡导“非必要不做核酸”。除养老院、福利院、托幼机构等特殊场所外，不可以再检查核验核酸阴性证明。一线人员感染新冠肺炎后，居家满7天，症状明显好转或无明显症状的，不需要进行核酸检测就可以返岗复工。 一、奠定企业稳岗稳产主体责任 企业是做好自己稳岗稳产工作的责任主体，要把保证用工规模基本稳定作为现阶段工作的重点，保证企业正常运行，保证影响不了城市功能。要密切跟踪国家政策导向，及时研判岗位用工形势，制定有关工作预案，及时化解因一线人员缺失对企业平稳运行可能导致的风险和不利影响。 二、鼓励企业制定 开展员工关心关爱激励措施 支持企业按照目前的实际情况，制定开展有针对性的员工激励和服务保证措施，把关心关爱送达一线人员。鼓励电商网络平台和邮政快递企业增多佣金比例、设置跑单奖励，为快递员和外卖骑手提供必要的餐饮保证，发放防寒保暖工装及用品等。鼓励建设单位和施工单位合理提升建筑工人收入。继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要依法支付春节这个时间段加班人员工资。...

  patton

  2天前
• 公务员

  申论落款写自己的名字怎么样，申论引用名言错误扣几分

  申论落款写自己的名字怎么样？ 不行 在申论科目考试中写上了自己的真实名字，假设不是材料中的名字，会直接判断为废卷，你的申论成绩会直接归为0分。 申论例子人名错了扣几分？ 没有明确规定。大多数情况下以资料不充分酌情扣3一5分吧！下面是申论科目考试大作文评分标准： 一类文：全面满足题目作答要求。 审题准确，立意深入透彻，中心（写作的视角，中心论点，主题思想）明确，紧密结合给定资料中的详细事例进行论证和阐释，条理了解，说理透彻；语言确切流畅得体；结构完整严谨。以38分为基准分，一定程度上浮动。基本具备以上条件者，可获基准分；某一个方面比较突出的一定程度上加分；反之，酌情减分。成绩36～40分。旁征博引，精彩纷呈，卷面美观。满分。 二类文：审题准确，立意明确，说理了解；语言确切连贯基本得体；结构完整有条理但结合资料不充分，资料分析很少。 三类文：审题基本准确，立意基本明确，说理基本了解；语言大体通顺，语病较少；结构基本完整，条理基本了解，有部分漏洞。 四类文：完全不满足题目作答要求，或者审题有明显偏差，中心不明确，既没有找到文章中心（写作的视角，中心论点，主题思想），也没有结合给定资料中的详细事例进行论证和阐释；说理不知道；语言不通顺，语病有点多；结构不够完整；字迹潦草，卷面杂乱；拼凑资料，纯粹复制、抄袭给定资料；通篇分条列项，类似概括地叙述纲目、要点的公文；作文不完整，没完成。另外评卷时还规定，假设字数要求是800-1000字，你的大作文不够700字，按三等以下给分。 申论例子人名错了不会刻意给你扣分的，除非多处产生错字。 公务员申论科目考试中公文写作署名要不要写真实姓名？ 一定不要写真实名字。应根据考试试卷中公文写作署名要求署名，对署名无要求的，也不可以署自己的真实姓名，不然会判为作弊。 假设考试不小心写作文写上了自己的真实姓名，会扣多少分？跪求啊！因为老师说产生真实姓名就是作弊？ 作文不小心写了真实姓名会扣1到5分的。 当成文试题要求了，假设要求不准产生真实姓名，那就可以扣分，假设没要求，也许不会扣分，主要看阅卷老师心情，扣的成绩无法确定，每个老师评分标准不一样，也许会放你一马。 1、第一档（差）没有完成作文规定的任务、遗漏了主要内容，冷僻且脱离主题、语言的结构很枯燥乏味、词汇项目少、语法中错误有点多，阅卷教师会给1－5分。 2、第二档（较差） 较少使用语法，内容当中缺乏连贯性，不可以把自己写的主要内容准确的传达给读者，阅卷老师大多数情况下会给6-10分。 3、第三档（一定程度上）：就作文整体来说，达到了学写作的目标地；文中应用的都是一部分简单的语句；虽然有语法和词汇的错误，但是，影响不了读者理解，这种类型作文大多数情况下会给11－15分。 答：1.一般阅卷老师不清楚你的真实姓名是什么，他也不清楚你作文里产生的名字就是自己的真实姓名，故此，说你可以放心点 2.当然假设产生情况特殊，他清楚你的作文里是你的真实姓名，那可能你这张考试试卷就被评作废，全部分数都是0分的可能了 老师说产生真实姓名就是作弊，估计作文上写自己也真实姓名被老师发现了，恐怕这张卷子就不作数了，假设老师没发现，或者不清楚那是你的真实姓名，应该不会扣分吧！

  venus

  2022年 12月 18日
• 公务员

  大学生面试时一般会问什么问题，中建校招面试会问些什么问题吗

  大学生面试时大多数情况下会问什么问题？ 应届大学生面试中常被问到的8个问 应届大学生未真正踏上职场，可塑性很 大，HR部门在招收应届毕业生,非常是本科生时，更注重的是学生的特质和潜质，并不是工作经验和成果。在面试中，很注重面试问题的设计，通过一对一-的提问，来了解学生的职业观、价值观。笔者作为资深的人事经理，针对招聘很重视，有这个时间肯定会亲历现场，期望了解学生各个方面的想法，来对学生有一个综合了解。大多数情况下要求学生进行常见的自我讲解以后，就可以问到以下8个问题: 1、我们为什么要雇请你呢?或者你能为我们企业奉献什么? 这是一个开放式的试题,可以让学生自我发挥。我们期望学生在这个环节完成对自己包装和推荐。学生是未来的人才，针对企业他的价值在什么地方，通过这个试题，可以考察学生对企业了解程度、对岗位了解、对自己了解，可以展现自己是不是自信、对自己的认可程度。要说的有重点、详细，不可以表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析。 2、你觉得自己最大的弱点是什么?自己最大的优点是什么? 这是对自己的拷问，应该问一下了解自己，甚至我听到学生转换目标的，最大的弱点是应届大学生，没有真正实质上的工作经验，只是有很多的实习经验。当然优点可以自己进行包装，最好是合适职业特性的，不可以说去应聘财务助理，还说自己非常擅长于与人打交道，这个是销售的特质。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 应该说和你要应聘的职位有关的课程吧，把这门]课程好好包装一下， 重点展开，以显示自己在这门]课程.上的优势。 4、你为什么来应聘这份工作?或为什么你想到这里来工作? 这个是来探讨学生对企业和该岗位的希望，最好回答时和企业及岗位相关,讲讲企业所身处的行业、企业在行业中的地位、企业的发展趋势，岗位在企业的作用，你对这个岗位的准备。 5、你面试过几家单位了? 这个是想要获悉你现在的面试状况，以了解学生是不是收到市场的欢迎。可以回答:这是第四家或者第五家。面试多了HR会想是否学生竞争力不强，面试少了，认为学生懒惰，不积极。 6、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但假设你的回答是"有"，千万小心,下一个问题可能就是"既然如此那，为什么你不做呢?” 假设没有，一定要有合理的理由。 7、期望待遇多少?你最低的薪金要求是多少? 这个问题可能出现在->信息表上,你和你的考官出于不一样的考虑都十分关心它，正好借这个机会展开。 最好能诚实回答，不然对双方以后都是一种伤害。在自己预期工资前，最好先调查行业的薪资水平，该单位的薪资水平，可以从往年的大学生招聘上，或者从该公司其他岗位的招聘_上进行推算预测，在你所能接受的范围里进行回答。 可以把你调查的资料也进行一.点透露，以显示你的诚意。最后另外，一-句，薪资不是都，你更看重的职业的发展。 8、你有哪些问题吗? 一定要提问。你要运用你的发问，了 解更多有关这家公司、本次面试、这份工作的信息。就算没有问题，也可再问一下后面大约面试的程序或者时间具体安排，假设面试官很具体地讲解，那祝贺你,进入二面期望很大。 其他的一部分问题，例如”你的职业规划是什么?”，“你在学校里做的最好的一件事情或项目是什么?”,“你大学四年时间除了知识以外，还学到什么”，“讨论一下你高校的一部分实践活动或在单位实习的情况”，“你期望你的领导是一一个怎么样的人?“等等一部分问题，也相对非常多，这里不可以再一-枚举了。 （1）面试常见“坑”1号：请简单的讲解一下你自己 乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处就可以，而且，不少考生都清楚HR一定会问这个问题，故此，时常会主动加戏，期望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，故此，滔滔不绝，恨不可以把自己从出生启动的光辉事迹都背一遍。假设你也这么想并且这么做的，既然如此那，祝贺你入“坑”成功。 假设HR只是期望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还需要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的既然如此那，简单。HR也清楚你清楚TA会问这个问题，故此，假设你在回答此题时进行了一段完美的背诵，仅仅会让HR觉得你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是，临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到反映。故此，楠哥建议各位考生在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要很自然、得体，同时简洁明了的说了解自己的早期生活经历、教育背景还有与投递岗位相关的实习经历或者有关活动经验就可以。这只是面试时的一个热身环节，一定不要滔滔不绝，但凡是HR失去耐心，随口问出一个问题，不出意外的情况大概你的思路就可以被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱致使面试失败。因为这个原因，楠哥建议自我讲解控制在2分钟左右为佳。 （2）面试常见“坑”2号：说说你的优点 面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是不是有全面、客观的认识和了解，二来也是想考察一下该求职者的一部分优点是不是与应聘岗位的需求匹配。因为这个原因，楠哥建议各位考生一定不要每次总是说一部分放之四海而皆准的烂大街的优点，这样仅仅会让HR认为你是一个对自己的认识和了解和定位不够准确，而且，HR也没办法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因为这个原因，这个问题最好的回答方法是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。例如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人碰见问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，可以准确了解客户需求，并提供有效的处理方案。例如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一部分数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。 （3）面试常见“坑”3号：说说你的缺点 既然，有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。不少考生听了一部分讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不可以撒谎，故此，一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，例如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于目前还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外是断然不敢给你offer的。大多数情况下来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一部分无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有的时候，候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。例如，你基本上，我有时在公共场合下讲话会有部分慌张，生怕自己表现得不够好，就像目前，我就有部分慌张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我目前已经渐渐地克服了慌张，相信以后会越来越好。 （4）面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还是否有投其他公司/你还投了什么公司 实际上各位考生都清楚，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因为这个原因HR问这个问题实际上主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。故此不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，很好的方法是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，故此，我很希望能有效的有机会进入贵公司，假设真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。就算HR清楚你可能是在有意或恶意说好听的，也基本上不会有人不喜欢。 5，面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位 大多数情况下HR期望通过这种类型问题了解候选人是不是在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充裕的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是不是有一个相对清晰的规划。因为这个原因，在面试以前，一定要运用公司官方网站，行业有关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解对应信息，做到心中有数。假设在期望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了非常多的调查、对自己能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。 6，面试常见“坑”6号：你有哪些问题想要问我么 大多数情况下产生这个问题，就算是面试已经进行到尾声，不少考生会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不了解最后还有一道重难关卡在等待自己。故此但凡是在这个问题上没有做好充分的准备，不出意外的情况大概会使自己前面的表现大打折扣。一般各位考生可以多问一部分与工作岗位本身有关的问题，给HR留下你在尽可能了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是不是可以很好地胜任工作，并且具有独立思考问题的能力的良好印象。可给各位考生参考学习的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备什么特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届毕业生里，表现最好的人目前在做什么岗位？”“公司期望这个岗位的员工具备什么能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是不是出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，假设在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分很多！ 中建校招面试会问些什么？历去宣讲会，宣讲会讲完后HR就在当场筛选简历，大多数情况下专业对口的而且，是985，211的基本都会过简历筛选。 然后就是当场群面，整个过程很水，基本就是让你作个自我讲解然后针对简历问哪些问题。 二面基本就和你谈签约了，直接和中建的各分公司的HR沟通，感觉中建还是很缺人的，比较工作中所身处的环境比较辛苦，人才流失比较严重。 2023中国农业银行校招面试的具体内容？ 学员的基本情况之外，也出现一部分与银行工作实务有关的问题，还会按照简历或者自我讲解来进行追问。问题的数量由面试总时间及学员个人情况而定，形式较为灵活。 安徽地区的半结构化面试中甚至还产生了即兴演讲的试题，这对学员参加本次考试途中的临场反应能力和表达能力的要求是很高的，假设没有经过仔细的训练准备，的确超级难应对。 邮政银行校招面试怎么准备？ 邮储银行在学校招聘时，你假设想去，你可以这样做一部分准备，第一你要对这个邮储银行有一个最起码了解，其实就是常说的进行网上在线查一查他的资料，了解一下他的一部分基本情况，其次就是你要对你所应聘的这个岗位有一个最起码的熟悉，进行网上在线查一查这些对应的事情，再有就是对一部分其他的问题，有一个起码的准备。 校招一年有几次？ 之前校招就一年一次，就是秋季招聘，大多数情况下情况下在每一年的十一月份前结束。不过，这几年考研的学生急剧增多，不少学生秋季主要精力都在考研，没时间参与秋招。故此不少单位一年进行两次招聘，加一次春招。因为没有通过努力学习以优异的成绩考上的学生，水平很高，不少单位也想招这种类型学生。大多数情况下情况下四月底结束。 正常就一年一次。 其实就是常说的在每一年毕业时，会进行一该院校招。 实际上其实就是常说的学校约一部分企业去学校做宣讲会，同时进行一部分初等的面试。 在初步面试结束后面，假设公司有意向，会具体安排二轮或者三轮面试的。 这样的校招的情况唯有在毕业季才有，有的省份一年会有两次毕业，那就有两次。 应届毕业生去国企面试会问什么试题？ 应届毕业生的面试主要是了解在学校的一部分基本表现，例如考试成绩可以提现你的学习能力，这里可能会问一部分你曾经学会的课程中的一部分专业知识。 还会问到在学校念书这个时间段的职务或者实践经验等，面试官会从你的语言表达能力等方面综合考量

  nicole

  2022年 11月 30日
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  2023山西省省考时间表，2023山西省公考时间公布

  2023山西公务员省考时间表？ 2023年山西考笔试考试时间 笔试考试时间和地址位置 2023年3月27日 上午9:00—11:00 公务员行测 下午14:00—16:30 申论 2023年3月28日 上午9:00—11:00 专业科目考试 此次考试在设区的市设置考场。报考省直机关、省监狱管理系统和省戒毒管理系统职位的在太原参与考试，报考市、县两级法院检察院和市、县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的，在报考单位所在市参与考试。 学员根据准考证上确定的笔试考试时间、地址位置参与考试。学员须同时带上准考证、有效身份证还有防疫相关证明等参与考试。缺乏证件及相关证明材料的，不可以参与考试。  2023山西公职考试时间？ 山西考区2023年公务员考试时间具体安排 　　山西考区2023年公务员公共科目笔试考试时间为： 　　2023年11月28日上午 9:00—11:00 公务员行测 　　2023年11月28日下午 14:00—17:00 申论 　　8个非通用语职位外语水平测试，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位还有公安机关人民警察职位专业科目笔试考试时间为： 　　2023年11月27日下午 14:00—16:00 　　笔试考试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和很小一部分很大城市设置考点。报考人员需要根据准考证上确定时间和地址位置，同时带上准考证和自己有效身份证(与报名时完全一样)参与考试。8个非通用语职位的报考人员进行网上在线报名时，一定将考点选择为山西。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位还有公安机关人民警察职位的报考人员进行网上在线报名时，一定将考点选择为直辖市、省会城市或者自治区首府。 山西公务员考试和其他地方公务员考试时间一样考试试卷一样么？ 考试试卷不是完全一样的。从出题的主要内容上看，大多数试题都是从一个大题库中抽取的，以公务员行政职业能力测验作为例子，各个公务员省考的试题数量大多数情况下为120道题，而联考给出的大题库时常为150 道题，这个问题就算是任意两个省当中至少有90道题差不多的，故此联考的考点分布大同小异。 联考每个省份份具体安排同一天进行考试但招聘考试程序、考试具体安排都是独立进行的。每个省份独立公布招聘考试公告信息，独立组织考试。每个省份的考试政策、招收录取条件等也会存在差别。 从公共科目考试内容上来讲，大多数联考省份采取的是同一组专家命制的同一套考试试卷。公务员行测科目考试中试卷题目会有重复，申论主题材料也有基本一样。每个省份份都会在考试试卷中加入一部分本土元素，以凸现本省的地方特色。 山西事业单位招聘考试笔试考试大多数情况下考什么科目？ 山西事业单位招聘大多数情况下考公基，省直事业单位考公基；临汾、忻州、阳泉地市的事业单位招聘大多数情况下会考公基+公务员行政职业能力测验；还有部分地市会考申论或者专业，山西事业单位考试网 http://sx.zgsydw.com/

  venus

  2022年 12月 12日