顾问与咨询两词有何差别，集团咨询是什么职位的

gygnus

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• 公务员

  工作面试流程，HR面试的流程

  工作面试流程？ 工作面试的流程，第一是收集应聘的资料进行初试，初试时，招聘人员一定要严格根据招聘流程和标准把好关。筛选应聘资料进行初试，满足条件的人员可参与考研复试，不满足着登记完以后完全就能够直接淘汰了。面试到这个程序以后，再用结构化面试，一对一面试等等。 公司面试大多数情况下流程： 1、第一电话号码公告去面试。 2、到了公司先去前台做登记，大多数情况下前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等着，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需的职位要求还有讲解公司情况，最后会问工资要求还有想询问公司的什么情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等公告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试大多数情况下是由专业人才事或者总经理亲自面试。 5、最后，假设通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。假设通过完全就能够准备上班了。  第1个步骤：接收并筛选求职者简历 用人单位在确认了招聘需求后，就可以通过各自不同的渠道去公布自己的招聘信息，例如社招的主要运用各大主流招聘官方网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届毕业生的招聘官方网站、校招等渠道。 求职者看到用人单位的招聘信息，假设感兴趣且恰巧比较符合相关规定和要求，就可以投递简历。 用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。 02 第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力 需说明一下： 第一，笔试考试并非全部公司、全部岗位都肯定会具体安排的考察环节，有部分公司简历通过筛选后会直接进入面试； 第二，笔试考试也不全具体安排在简历通过筛选后面，有的可能是在面试途中进行，有的可能通过笔试考试来筛选简历，有的可能是在面试后面。 而笔试考试主要考察的主要内容大多数情况下分为三大类： 第一类是专业知识和技能的考察，最常见的例如程序员的笔试考试会让你写一段代码或者做一部分试题，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做； 第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的试题来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等； 第三类严格来说不算是笔试考试，但因为也是要运用答题来达到，就暂且归在笔试考试类，那就是不少公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。 hr面试的流程与步骤？ 在招聘面试中，我们肯定要走不少规定流程，比如 1、业务负责人（业务主面）准备面试问题、 2、确认面试评分表是不是合理、 3、准备面试流程、面试接待过程 4、面试记录、记下一部分要点，会帮回忆到重要细节 5、面试评价：与面试的人都需做评价 6、综合面试评价：参加面试的人碰头，口头讨论面试结果，处理文字不可以表达的感受 7、入职谈判和入职OFFER 面试的基本流程是什么？ 面试的基本流程很简单，详细步骤请看下方具体内容： 目前更多的HR反应人才难求，招聘越来越成为很多HR头疼的问题，要么没有找到适合的人来面试，要么找到了适合的人但却没有及时参与面试，要么就是面试后双方沟通也到位，基本达成入职意向，但最后候选人还是没有如期报到等等。面对很多问题，该怎么处理呢？是候选人的问题还是HR的问题？我们又该怎么规避这些问题提升招聘效率呢？下面文章就从面试的不同阶段讨论一下面试的技巧问题，通过提升面试技巧来提升招聘效率。 1、准备 主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一部分必要的记号。 被试者：注意穿着形象，早早到面试处报到，等着面试并回顾自己答问题的要点。 主要作用：双方都给对方以好印象，表示相互尊重。 2、接触 主试者：握手欢迎，自我讲解，请面试者坐下，并一定程度上寒喧。 被试者：握手，在请坐时坐下，用简短语言概括讲解自己(开场白)自述。 主要作用：消除应聘者的慌张恐惧感(应聘者给主试者留下鲜明印象)。 3、了解背景 主试者：询问面试者个人、家庭和社会背景，涵盖受教育情况。 被试者：自述 主要作用：核实材料中相关内容，考核面试者社交性、集体性是不是与将就职的工作团体相适应，考核其灵活变通性。 4、询问工作问题 主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，还有调换工作的因素；曾受过的培训；就这个职位了解面试者相关的技能和专业知识。 被试者：提供工作经历、个人技能的相关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。 主要作用：在主动性、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论，并校对其书面材料。 5、提供信息 主试者：向面试者讲解企业组织及其各个主管部门、各工作岗位的情况，并回答面试者的提问。 被试者：询问相关工资福利、提高机会的情况，了解公司背景等。 主要作用：核实材料中相关内容，考核面试者社交性、集体性是不是与将就职的工作团体相适应，考核其灵活变通性。 6、结束 主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，还有调换工作的因素；曾受过的培训；就这个职位了解面试者相关的技能和专业知识。 被试者：提供工作经历、个人技能的相关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。 主要作用：让面试者了解组织，不要对未来的工作有误解。 面试官的面试流程？ 面试官第一一定要是一个公正公平公开的主考官，唯有这样才不可以让面试学生胆怯没有自信，因为面试和室内题目作答考试明显不同，假设面试官不公正处理不出意外的情况大概就是失去一部分品学兼优的学生，既然如此那，面试官的面试流程就是外观颜值评价，问题答辩能力评价，口语表达能力测试，表达文案鉴定。 面试是什么流程，面试的过程有那些？ 电话号码预约。面试之前一定要和去面试的公司电话号码沟通好，要了解公司的地点位置及去哪个办公室面试，到了公司以后需找谁等，面试时间也要确定下来。 及时到场。求职者根据约定时间及时到公司进行面试，假设临时有事或者因为其他事情而导致迟到，求职者需给面试公司打个电话号码讲明因素。 前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，假设公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。 填表格。大多数情况下的公司都会给求职者发一张表格让求职者在内容框中填写，这时求职者一定要仔细在内容框中填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者答题，试题内容就是让求职者写一部分平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过考试试卷来看求职者的能力和习惯是不是满足公司的需。 正式面试。这时公司人事专业人员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作，完全就能够进入下一场。 部门经理面试。假设人事专业人员认为你还不错就可以让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步了解，假设认为你还不错，就可以在你的简历后面写上高分，让你再找人事专业人员，假设部门经理对你的能力不是很认可，但是，公司实在是不好招人，这样的时候会让你找副总、总经理再讨论一下，让他们拍板。 谈待遇。经过部门经理的认同后面，这时你还要和人事经理谈有关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这时人事经理大多数情况下是让你先说一个你的希望值，这时你要结合之前的工作待遇说一个双方都可以接受的，并给自己设定一个底线，人事经理大多数情况下是会对你说的工资往下压一些的，求职者一点要把控掌握好底线，订的太高公司不一样意，订的太低工作又没动力。 面试结束。经过一系列的谈话后面，工资待遇都已经谈好了，麻烦的面试可算是结束了，这时求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及想准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场公告面试者上班时间，而对面试者某一个方面不太肯定的就可以告诉面试者回家等候公告。 等着消息。不少企业面试完以后并非马上公告求职者上班，而是公告求职者回家等候，这时求职者要做好充分的心理准备，大多数情况下的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复，假设面试者在2个星期后面还没有收到用人单位的电话号码公告，那表达本次面试差不多失败了。 面试的大多数情况下流程是咋样的？ 开场寒暄 大多数情况下来讲，一开头时面试官会先问一下一部分问题，例如说到们公司坐车困难吗?这时候不少的面试者就可以认为面试官是不是在考验我，实际上这只是大多数情况下的寒暄，因为有部分人会慌张，故此，面试官会先聊聊天寒暄一下， 让面试者放松，大多数情况下会1-2分钟。 公司简介 寒暄过后，面试官大多数情况下会将公司的基本情况跟面试者进行介绍，讲讲公司基本情况如何，讲讲公司要招什么人，这时候耐心要听面试官讲完全就能够，不要插嘴。 面试流程讲解 经过上面两步后面，面试官会告诉你，这一-次的面试流程是咋样的,让你心中都很清楚然后也让你可以放松下来不至于太过慌张。而且，有的面试是不了解一轮，这样也会给你相对应时间具体安排。 针对简历进行提问 进入这一步后面试官会先看简历，然后按照简历上的问题进行提问，提问分两种，一种是将简历上的问题粗略的都提问一遍，一种是选择简历上的重点问题认真提问，例如社会经历，实践经历等等，故此，注意不可以在我们简历中过分夸大事实 试探性提问 经过简历提问环节后，面试官会提出一部分棘手的问题或者比较敏感，题，这些话题基本我业务相关，面试官会从这些问题当中来判断你的理解能力，说话能力，看你需表达是不是流畅，业务能力逻辑思维能力，看你逻辑是不是清晰等等 轻松话题 最后面试官会从简历中选择一个轻松，题，例如和你聊一聊你的外语水平，聊一聊你的兴趣爱好，聊聊你对未来的打算，面试官想从这些谈话中看看你的人际交往能力如何! 向面试官提问 面试官会给机会让面试者向面试官提问，出于礼貌我们至少要提一个问题，假设你一言不发既然如此那，面试官会觉得你对公司不感兴趣不然为什么一个问题都不想问呢? 网络在线面试流程步骤？ 一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段还有面试后阶段： 1、面试前阶段：这个阶段主要包含电话号码预约、发送面试邀请； 2、面试阶段：面试阶段涵盖前期的证件查阅、基础信息在内容框中填写、各种笔试考试测试、HR初面、二面等；...

  nicole

  2022年 12月 15日
• 公务员

  2023国家公务员行测职业能力测验和申论，公务员考试行测和申论分别是什么内容啊

  2023公务员公务员行政职业能力测验职业能力测验和申论科目满分各是多少？ 1、《公务员行测》为客观性考试试卷，考试时限2个小时，满分100分。 《申论》为主观性考试试卷，考试时限150分钟，满分100分。 2、《公务员行测》主要考核与公务员职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。 3、《申论》是考察从事机关工作需要具备的基本能力的考试科目。申论考试试卷由须知、给定资料和答题要求3个部分组成。申论科目考试根据省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不一样要求，设置两类考试试卷。 公务员考试行测科目和申论分别是什么内容？公务员考试笔试考试主要考察2个部分内容：公务员行测和申论。下面就讲解一下，详细的考试内容： 一、公务员行政职业能力测验 公务员行政职业能力测验是公务员行测的简称，它(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试参加本次考试者与拟任职位有关的知识、技能和能力是考核参加本次考试者从事公务员工作所一定要具备的大多数情况下潜能的一种职业能力测试。 行政能力测试是公务员考试公共笔试考试的一门，也是这当中难度很大的一项。 一般，公务员行政职业能力测验包含：选词填空、阅读理解、歧义病句、数字推理、数学运算、图形推理、定义判断 、类比推理、逻辑判断、资料分析、常识判断等板块的主要内容，考试试卷数目在120-140当中。 二、申论 申论是中国大陆公务员进行考试的这当中一个科目。指申论科目考试，公务员的一项考试科目，学员按照指定的材料进行认真分析，提出见解，并加以论证。 申论主要考核应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，考核应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和处理问题能力、文字表达能力等，申论科目考试是具有模拟公务员平日工作性质的能力测试。

  gygnus

  2022年 12月 12日
• 公务员

  法学没过法考可以报什么岗位，非司法警官学校的学生可以考公安公务员吗

  法学没过法考可以报什么岗位？ 法学没过过，你是其他专业的学员。假设是在2023年以前毕业的非法学本科毕业生，你同样完全可以参与法律职业考试。假设你通过了法律职业考试，你完全就能够有资格从事与法律有关的工作岗位。可以再参与考取法院的法官，检察院的检察官等岗位。 非司法警官学校的学生可以考公安公务员吗？ 1、可以的，只要满足公务员招收录取条件还有职位要求完全就能够，并非唯有司法警官学校的学生可以考警察的。 2、招警属于公务员考试的一种，招收录取通过后即是公务员，享受公务员待遇。招收录取过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他基本上与普通公务员招收录取一样。3、（一）具备下方罗列出来的资格条件的人员可以报考： 1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠。2、遵纪守法，品行端正 。3、热爱公安工作，志愿献身公安事业 。4、五官端正，身体条件满足录用人民警察的体检标准，特殊岗位可一定程度上放宽。5、满足所发布职位要求的生源地条件。6，报考学历方面要求大学专科或本科【同等学历】，因地区差异，要求有差别. （二）有下方罗列出来的情形之一的不可以报考人民警察： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的 2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的 3、有犯罪嫌疑暂时还没有查清的 4、道德败坏，有流氓、盗窃等不良行为的 5、曾被开除公职或被辞退的 6、直系血亲和对自己有重要影响的旁系血亲中有判死刑或者已经在服刑的 7、直系血亲和对自己有重要影响的旁系血亲中有在我们国内境内外从事颠覆我们国内政权活动的。 非司法冻结是什么意思？ 就是不是公安、检察院、法院和国家安全机关的冻结。 不是通过司法部门批准的冻结的意思。这样的冻结法律依据不够。

  nicole

  2022年 11月 11日
• 公务员

  公务员面试培训主要培训些什么，公务员面试技巧大全完整版

  公务员面试培训主要培训些什么？ 面试情景、面试的具体内容、面试技巧培训。 公务员面试技巧大全？ 公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员的面试存在着很多的实用技巧，分享一下公务员面试时的早一点准备、说话技巧、克服慌张的方式和穿着搭配等。 静态礼仪 服装搭配 针对服装搭配，针对面试来说，穿衣方面正式是一定的，这也满足基本的礼仪是反映学员针对此次考试的重视，在衣服的样式裁剪上，要选择正装，而且，尽可能是深色系，鞋子不要漏脚趾或者脚缝，整体着装满足大方得体就可以。特别一定不要穿颜色鲜艳的衣服和戴上夸张的首饰物品。 妆容方面 出于针对面试的尊重，女生最好化淡妆，展示出积极的精神风貌，注意不要矫枉过正画过于浓的妆。男士不需要化妆，但需给人的印象干净整洁，故此，需早一点收拾一下，洗头、刮胡子等，需剪头发的早一点一周做好。 其他方面 女生最好穿高跟鞋，这样人给人的印象会精气神更足，没有穿过的考生学员要早一点多穿穿，适应适应，不要考场产生突发情况，不习惯的也可以选择平底皮鞋，为了更美观，戴眼镜的考生学员也可选择隐形眼镜，出于舒适度考虑，可选择日抛隐形眼镜。 变动礼仪 招呼问好 进入考场还有离开考场出于尊重都需跟考官招呼问好，运用，术考生学员们灵活就可以，“考官上午好”“广大考官好”“考官辛苦了”都可以。非常注意一定要懂得随机应变，有的时候，候考官会直接启动，这时遵守就好，不要僵化生硬地觉得一定需这个环节。 走姿坐姿 走姿注意自然大方就可以，不要弯腰驼背，满足大方自然的公务人员风貌就可以，可多练习几遍，不要慌张同手同脚，坐姿保持上身正直，双手自然平放在桌子上，不可过于随意，抬头双眼正视考官，仔细聆听考官的引导语，考官宣读完后点头示意，一定不要一进入考场就启动看题本。 拒绝招数和陷阱说辞 世界上本没有招数和陷阱，用的人多了，就成了招数和陷阱。少使用“学员启动题目作答”，“学员题目作答结束”等话术，不要培训痕迹过重，可改成“讨论一下针对.......题有什么不一样的看法”“针对第......题，我觉得......”等个性的表达(不局限于此，自然就可以)。 面试前的准备 针对面考试试卷目整体进行梳理 针对各自不同的试题的题目作答思路设定一个基本框架，这样能有效的帮我们及时熟悉各自不同的类型的试题，并且能在题目作答途中保持很强的逻辑性。这里面也涵盖对自己价值观的梳理和反省，不要面试时产生不合理的答案，或者被定为价值观有问题而被一票否决。 时事热点的准备 面考试试卷目里常常出现社会热点和社会情况的试题，假设针对这些热点事件不知道，就超级难针对此问题有深入的分析和探讨。故此，学员可在冲刺阶段补充这方面知识，针对时事热点进行有关学习准备。 面试的服装准备 学员在面试时着装应大方得体，不要穿奢华品牌，穿着应与自己的气质、身份、年龄、季节符合。且穿着的衣服一定要保持干净整洁，而且，干净整洁不仅仅唯有衣服，头发的整洁也非常的重要。除开这点，不管是穿裙装还是西裤，鞋子都不应该被忽视，要保证鞋子是干净的，女生穿高跟鞋的走姿需要自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人认为缺少素质与自信。在考试前要给自己准备一身得体的面试服装，可以给考官留下很好的第一印象，详细的穿着搭配后续讲解。 加强练习，要勇于说话 面试与笔试考试有很大不一样，面试时一定要勇于表达并擅长于表达。不少学员在拿到试题时会对问题有一定的认识和看法，但却没有办法对内容进行扩充，或者没办法流畅地表达出来，不会有效组织语言、思路还远远不够，一定需要在平日间多加练习，要试着去表达，经过几天的练习后就可以有很大的进步。学员应该多找寻机会去和他人对话，大胆表达自己对事件有什么不一样的看法，这样不仅可以锻炼思维和表达能力，还可以提高自信心。同时多进行一部分实战模拟，及时熟悉面试流程以不要面试时过分慌张。 说话技巧 备好上方文章所诉全部内容后，就是要理解并掌握一部分的说话技巧，主要有： 使用清晰的短句 有部分学员题目作答时总想着用一部分冠冕堂皇，或者一部分非常长的言语，这实际上是一种最不适合的做法，说一部分长句子看似可以显示出水平，但是，时常没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的详细反映。 表达要详细 各位考生在学习途中时常喜欢看一部分万能招数和陷阱，但是，经过学员的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，这实际上是各位考生在面试中成绩低的一个重要因素。 在答题途中，任何一种表达方法都一定要满足中国人的语言习惯，例如现场模拟，你自己认为挺有道理，很有说服力，但是，别人理解起来还是比较困难，专家提醒各位考生，在说话的途中不可以跳跃，例如不可以直接说经济发展致使人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我们国内工业化的调整，非常是重点发展重工业，重工业的发展又致使了我们国内的环境污染严重，环境的恶化继而致使人的体能的下降，这才是表达清晰的反映，才会让考官接受。 克服慌张情绪 面试时很难不要产生慌张的情况，特别是大多数参与面试演讲很少的考生，故此，但凡是参与面试时就非常慌张，因为它直接关系着学员以后的前途，不少学员在面试演讲时因为大脑一片空白，说话磕磕绊绊，不可以表达出自己的意思。事实上慌张是一种常见的情况，美国精神治疗专家史蒂芬博士说道：“慌张就和饥饿、口渴一样，都是人生活的一些。”实际上保持一定的慌张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态，可以进一步改变人体的各自不同的机能，使思维更活跃，出现一种增力作用，促进大家更好的发挥出自己的潜能。唯有过度的慌张才会对人体有害，大家生理上会出现急剧变化，心跳提高，呼吸急促，两手发抖，手心冒汗。这样的过度慌张，使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡，以此产生很难控制的心慌、不安、慌张，使思维处于抑制状态。 那么该如何克服面试演讲时过度慌张的情绪呢? 目前针对所分析具体是什么原因导致有以下处理的方式： 1、给自己积极的心理暗示。要有自信心，告诉自己是最棒的，一定可以在演讲当中表现出色。这样的心理暗示，十分有助于缓解慌张。 2、做最充分的准备和最坏的打算。在参与考试前，学员一定要仔细准备，熟悉面试演讲题型、基本情况，反复演练，搜集并背诵一定程度上的名言警句、政府文件等演讲素材。早一点做好心理准备迎接可能来自考官的各自不同的问题，尽可能多地准备一部分假想问题的答案。 3、学会放松。站起来演讲以前深呼吸，对学员缓解慌张十分有很大帮助。 4、掌握并熟悉一部分演讲时的小窍门对缓解慌张会起到意想不到的作用。演讲时采取一种较轻松的姿势，例如男生的做法就是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯；或者在进行演讲时，注意从考官当中寻找针对自己投以善意而温柔眼光的人，并且无视那些冷淡的眼光；此外一定程度上的放慢语速也有助于稳定情绪，放松脸部表情。 克服面试慌张的实用建议 学员在面试考场上一定是慌张的，这样的慌张不仅是来源自于对陌生环境的慌张；也是怕自己回答得不够理想。但是，我们要把这样的慌张控制在可接受的范围内，这个问题就需学员： 正视慌张情绪 实际上慌张是人正常的反应，人在一部分重要的场景下就可以出现慌张感，非常是在与自己的前途、命运等息息有关的场合，最容易慌张。但是，我们不可以仅仅看到慌张所带来的不好的错误影响，我们也应该看到人在慌张状态下，所能激发出来的潜力，因为这个原因，请正确看待慌张，不要因为慌张而使自己手足无措。 不要“华而不真实，出现弄虚作假” 在面试的考场中不少学员实际上想靠华丽的语言来打动考官，觉得这样可以隐藏在整体中，却又能一眼看出来出自己的知识储备。但是在实质上的面试考场中，面试官可能时常更特别要注意关注的是学员能不能真诚不自觉的与考官进行有关试题问题的交流，莫要给自己增多太多心理负担。故此在面试途中只要能正确、清晰地表达自己观点就可以。 不要“贪多求全” 在公职考试面试中，学员想需要在很短时间之内，把一道试题思考得十分全面是超级难达到的，因为这个原因学员只把自己可以想到的主要内容，自信地呈现给考官就好。不然，比较容易产生语言的卡顿还有语句拖拉，而且都是空白话没有营养重复。 善用“选择权” 在公职考试面试途中，不少学员都会“胆怯”面前的考官，但我们要明白，面试考场是展示自己的“大舞台”，每一个学员都是“主角”，当我们发现某一位考官的注视使你很慌张时，我们可以灵活不自觉的“选择”其他考官，进行眼神交流。 除开这个因素不说，还可以进行各种“心理调适”，让自己以更好的状态面对考官。 容易出错问题一：纠结敲门形式 不少学员在准备进入考场时，第一就可以纠结敲门的问题，要不要敲门?敲几下?敲多重?致使面试还没启动就背上了很重的负担。 应对技巧 明确目标 敲门的目标是提醒考官，正常情况下在学员进入考场以前，考场的门大多数情况下是关着的，故此，我们轻敲三下让考官可以听到就可以，在敲门时不要过于急促，节奏应稍慢一部分。 随机应变 可能出现引导员直接把门打开，或者上一位学员出场忘记关门的情况，这个时候假设考官已经注意到自己了，甚至有部分考官干脆朝学员招手示意学员进来，这个时候不要再刻意敲门，直接入场再关门就可以。 容易出错问题二：进场走姿不自然 部分学员在进场后面，因为慌张等因素致使走姿僵硬，摆臂不自然，还有一部分学员在走路的途中要么东张西望，要么不敢抬头，从走路姿势上就告诉考官自己很慌张。 应对技巧 自我检查 可以通过其他人的反馈或者自己录视频的方法，检查自己是不是有上面这些情况。 平日训练 可以对着镜子进行训练，根据平日的走路习惯正常摆臂。 借助技巧 如头顶书练习走路，纠偏走路不稳摇晃的问题。 时刻提醒 提醒自己抬头正视考官，并且关注考场环境，但是，注意头摆动的幅度不要过大。 容易出错问题三：问好刻板僵化 根据标准礼仪，学员进场走到学员席旁边以后需鞠躬问好，鞠躬问好的作用本身实际上是让考官感觉学员很懂礼貌，留下个好印象。但是，不少学员慢慢启动把鞠躬问好当成了任务，反倒有部分不够自然，甚至有部分考官考虑进度的问题没等问好直接就说请坐了，而有部分学员还需要“强行问好”。 应对技巧 审时度势 假设入场顺序较为靠前，可以完整问好；假设入场后感受到了考官的焦急感，那学员完全就能够迅速问好，简单和考官点头示意说一句“考官好”完全就能够。 如考场有要求的，那就一定要要进行标准化考试中的详细要求。 大方自然 问好鞠躬时要记得幅度不要过大，三十度鞠躬就可以，一定不要九十度弯腰。当然问好并不是一定要求鞠躬，点头示意也可，整体自然大方就可以。 面试中学员常见问题 题目作答内容招数和陷阱化 常见的招数和陷阱化题目作答 （1）回答综合分析题，开头就来一句「有关......的问题」，要辩证地看。 分析：辩证地看待问题自然是需的，但是，大多数学员只懂得说这句话，结果导致了考官的期待，但后面的主要内容却完我们全体现不出辩证思维，反到是会拉低自己的成绩。故此请不要说这句正确的废话，把你的辩证性反映在详细的题目作答内容中就可以。 （2）回答应急应变题时，上来就是「请求领导批示」。 分析：应急应变题考验的就是，你会如何处理试题中的矛盾，假设你处处请示领导，领导都告诉你怎么做了，那出该题目还有哪些意义呢？ （3）回答组织协调或人际关系题时，使用「领导把这个工作交给我是对我的信任」这句话。 分析：这句话实在被用了太多次了，一开头我也用，直到有一次去了个线下的面试班，发现十来个人里有一半以上的人在处理人际关系题时会用上这句话，自那以后我再也不需要这句话了。 （4）回答组织协调题时，使用「凡事预则立，不预则废，我第一要做好一个计划」，因素同上。 （5）回答应急应变时，使用「最后，我一定要及时总结一下本次工作，向领导汇报，并总结经验教训」这句话。...

  venus

  6天前
• 公务员

  教师招聘和选聘哪个好，招教面试加权平均分

  教师招聘和选聘哪个好？ 各有利弊吧。参与教师招聘需第一参与招教考试，先笔试考试后面试，面试合格后参与体检，体检合格后才可以办理入编入职手续。 教师选聘则主要是面对在编教师，例如周口市“归雁计划”，就是招聘优秀的在编教师，这样的选聘，笔试考试和面试就不既然如此那，重要了，大多只是走个形式。 招教面试加权分怎么算？ 该学科期末成绩乘以该学科的学成绩得到一个数，把这学期全部科目标这个数加在一起，最后在除以每个学科的学成绩之和。 打个比方：假设这学期我有2门课，一门是英语，一门是语文，这当中英语是4学分的课，语文是3学分的课，我期末英语得了90分，语文得了80分，既然如此那，我的加权平均分计算请看下方具体内容：（90*4+80*3）/(3+4)=85.7分 招教是什么意思？ 教师招聘 定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教。是最近几年我们国内教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度 考试内容：招教考试重要内容及核心考点大多数情况下涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、考试教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，详细情况各地不一样。 期望我的回答对你有一定的帮助！ 招教考试是选拔考试，而各地区招收录取、招聘教师考试属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定，并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。 唯有通过了招教才可以有资格任职教师。 教招是教师招聘，按照每个省份，市区，县区考试内容都是明显不同的，大体上为教基、公基和学科 教师招聘目前有两种：以学校名义招聘和教育局统一招聘。中小学的招聘目前大多是教育局统一具体安排（或整个省统一考试）。大多数是考完后按照成绩分学校，双向选择，和报高中毕业考试志愿类似；有的地方在考试前就让你报要考的学校了。招教考试大多数有笔试考试、面试两轮。笔试考试大多考教育理论知识和学科专业知识；面试考试讲或者说课，各地明显不同，由教育局把控掌握。两轮考试通过后就是资格审核查验，体检，录用-也就成在编教师了。考试前不用代课经历。重要是考试成绩。 目前大多数情况下情况下是有了教师资格证才可以参与招教考试，之前可以没有，毕竟目前竞争大了。 招教面试讲什么课文？ 五年级上册【圆明园的毁灭】、五年级下册【金色的鱼钩】、等等

  gygnus

  2022年 11月 9日