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[综合] 职工薪酬-2017年CPA综合阶段网课知识讲解资料

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-22 20:29
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    荣誉管理论坛元老

    发表于 2017-8-18 22:51:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
    职工薪酬
    大纲内容与历年考题
    职工薪酬
    1.范围及分类
    2010——
    2015 无考题
    2.各类职工薪酬的确认、计量和会计处理

    一、职工的概念
    职工:是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员(如董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等)。

    二、职工薪酬的概念及分类
    1.职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

    2.职工薪酬的分类

    短期薪酬
    (1)职工工资、奖金、津贴和补贴
    (2)职工福利费
    包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利
    (3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(三险)
    养老保险和失业保险作为离职后福利。
    (4)住房公积金(一金)
    (5)工会经费和职工教育经费
    (6)短期带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、
    病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
    (7)短期利润分享计划
    (8)非货币性福利
    (9)其他短期薪酬

    离职后福利
    离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动
    关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。
    辞退福利
    是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
    其他长期
    职工福利
    其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工
    薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
    1.累积带薪缺勤
    (1)累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
    (2)确认原则
    企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。(今年确认明年的)

    【特别提示】
    有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
    企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。
    2.非累积带薪缺勤
    (1)非累积带薪缺勤:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
    我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
    (2)确认原则
    ①职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债;
    ②企业应在职工缺勤时确认职工享有的带薪权利,即视同职工出勤确认的相关资产成本或当期费用。
    ③企业应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理。
    ④企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

    二)短期利润分享计划

    利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或者相关资产成本:
    1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;
    2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。其中:
    属于以下三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:
    ①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;
    ②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式;
    ③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。

    (三)非货币性福利
    企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。
    以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
    ①企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。
    ②以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
    在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,企业在进行账务处理时,应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

    四、离职后福利的确认与计量
    离职后福利包括退休福利 (如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
    (一)设定提存计划(精算风险和投资风险由职工负担)
    1.设定提存计划:是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如企业年金、养老保险和失业保险等)
    2.确认原则:在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

    (二)设定受益计划(精算风险和投资风险由企业负担)
    1.设定受益计划:是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
    2.当企业通过以下方式负有法定义务时,该计划就是一项设定受益计划:

    ①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;
    ②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
    3.设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。

    五、辞退福利的确认与计量
    1.辞退福利:是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
    2.辞退福利包括以下内容:
    ①在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
    ②在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁剪而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
    ③当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
    职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理。
    3.确认原则
    企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:
    ①企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
    ②企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
    4.辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同:
    ①对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
    ②对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第 13 号——或有事项》规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

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